Положительная характеристика образец

Положительная и отрицательная характеристика на работника: как правильно составить?

Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения.

Образец характеристики

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

Суть отзыва

 Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

• Анкетные данные;
• Занимаемая должность;
• Период работы;
• Квалификация сотрудника;
• Отношение к работе;
• Карьерный рост;
• Моральные качества;
• Особенности характера.

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

 Характеристики, подразделяются, на:

• Внутренний отзыв – документ, для применения в пределах предприятия;
• Внешний  отзыв документ, для применения за пределами предприятия.

Внешняя характеристика

Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:

• Бытовые вопросы (т. е., поступление в ВУЗ);
• Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е., выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).

К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

•    Личность правонарушителя;
•    Имущественное положение;
•    Прочие обстоятельства.

Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация.

По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О., работника.

 Внутренняя характеристика

Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

• Перевод на свободную должность;
• Применение мер поощрительного, дисциплинарного характера;
• Установление соответствия занимаемой должности;
• Поручение новых должностных обязанностей;
• Служебная командировка.

В отзыве также может отображаться:

• Оценивание творческого потенциала;
• Выводы о стремлениях сотрудника;
• Рекомендации по применению качеств.

Правила написания

Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией.

Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника.

Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

Об умении принимать решения

Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.

Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.

На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

Об умении планировать

Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.

Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.

Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

Об умении контролировать эмоции

Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя».

Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Источники:
http://biznes-prost.ru

Другие образцы характеристик

• Характеристика на сотрудника банка образец
• Характеристика кандидата в депутаты образец

03 мая 2025 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Идёт загрузка...

Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:
Ваша почта:
Комментарий:
Введите символы: * Обновить

Алименты в Украине

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Наследственные тяжбы

Наследование часто проходит с неожиданными спорами. Вступление в наследство по завещанию и закону имеет различия по своему принципу. Примеры судебных исков, по спорам связанным с наследственными спорами. Подробнее

Жилищные споры

Шаблоны заявлений в суд по гражданским тяжбам, относительно жилых квартир. Право на жилье включает в себя право проживания владения пользования. Тут известно очень много споров и разногласий. Существует разница между жилым фондом коммунальной ичастной собственностью. Тут же идут тяжбы определению порядка пользования квартирой и по разделу лицевого счета. Примеры исковых заявлений помогут изучить что именно необходимо писать в судебном документе. Подробнее

Компенсация ущерба

Случается, что нашей собственности наносят ущерб. Ущерб бывает материальный, нематериальный. Определяется это судя по наличию вины возможности предвидеть ущерб. В зависимости от этого возникает обязанность возместить причиненный вред. И человек, чьей собственности причинен вред жаждет его возмещения. Укус собаки, порченное имущество и другое Подробнее

Повреждение личного автомобиля

ДТП не может быть приятным временем. Каждый кто встречал это событие согласится с этим высказыванием. Но если это произошло, каждый вынужден как-то выходить из ситуации. Когда инспектор нарисовал объяснения схемы вызовы страховщиков страховые документы часто возникает проблема о дополнительной компенсации ущерба, и уменьшения товарной стоимости Подробнее

Аналитические обзоры

Профессора говорили, если цель прославиться лучшим адвокатом, постоянно следи за законотворчеством. Или за обзорами законотворчества, произведенными другими научными работниками. Подробнее

Последние консультации:

[19-12-2019 11:43] Адвокат Конечно можете. Для этого нужно обратиться в суд. ...

[28-07-2019 22:33] Руслан По законам РФ пенсию мигрант может получить только при наличии вида ...

[12-05-2019 11:15] Максим Михайловский ОТМЕНА АЛИМЕНТОВ В УКРАИНЕ Вы можете подписать петицию по ...

[26-03-2019 14:20] Ирина Здравствуйте. Гражданство России с 2008 года. До этого жила в Молдавии. ...

[18-11-2018 14:52] Ирина Вам положено пособие по утрате кормильца и пособие после смерти матери ...